Målgrupp: Förtroendevalda. Förkunskaper: Agera. Innehåll: Man går igenom skillnaden mellan olika avtal, skillnad mellan avtal och lag, hur ett avtal kommer till, du får även lära dig att hitta i avtalet. Rätts- och intressetvister, olika avtal på arbetsmarknaden och processen bakom ett riksavtal. Utbildningstid: 3 dagar. Ledighet och förlorad förtjänst: Ledighet och lön enligt 6 och 7 § förtroendemannalagen. (företaget står för förlorad förtjänst)

Målgrupp: Förtroendevalda. För förtroendevalda på arbetsplats med klubborganisation är Vald på jobbet första steget i Agera. Förkunskaper: Inga. Innehåll: Din roll som förtroendevald, hitta engagemang och din plats i det fackliga arbetet. Den tar även upp de viktigaste frågorna i den fackliga kampen och hur lagarna ser ut på arbetsrättens område. Du får verktyg för att sköta ditt fackliga uppdrag och får även göra en handlingsplan. Utbildningstid: 24 timmar. Ledighet och förlorad arbetsförtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6…

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet. Innehåll: Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation. • Arbetarrörelsens värderingar. • Arbetsrätten och kollektivavtal. • Agerande arbetssätt. • Samhällets trygghetssystem. Utbildningstid: 56 timmar. (OBS uppdelat på 2 steg) Ledighet och förlorad förtjänst (steg 1): Ledighet enligt § 6 i fyra dagar. (IFMetall står för förlorad förtjänst) Ledighet enligt § 6 & 7 i en dag.(företaget står för…

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet. Innehåll: Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation. • Arbetarrörelsens värderingar. • Arbetsrätten och kollektivavtal. • Agerande arbetssätt. • Samhällets trygghetssystem. Utbildningstid: 56 timmar. (OBS uppdelat på 2 steg) Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen i fyra dagar och förlorad förtjänst betalas av fackföreningen. Deltagarna söker även ledighet i enlighet med…

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet. Innehåll: Deltagarna ska efter genomförd utbildning (AGERA steg 1 & 2) ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation • Arbetarrörelsens värderingar • Arbetsrätten och kollektivavtal • Agerande arbetssätt • Samhällets trygghetssystem Utbildningstid: 56 timmar. (OBS uppdelat på 2 steg) Ledighet och förlorad förtjänst (steg 2): Ledighet enligt § 6 & 7 i två dagar. (företaget står för förlorad förtjänst)

Målgrupp: Förtroendevalda. Förkunskaper: Agera. Innehåll: Man går igenom skillnaden mellan olika avtal, skillnad mellan avtal och lag, hur ett avtal kommer till, du får även lära dig att hitta i avtalet. Rätts- och intressetvister, olika avtal på arbetsmarknaden och processen bakom ett riksavtal. Utbildningstid: 3 dagar. Ledighet och förlorad förtjänst: Ledighet och lön enligt 6 och 7 § förtroendemannalagen. (företaget står för förlorad förtjänst)

Målgrupp: Ledamöter i klubbstyrelsen, kontaktombud, avdelningsombud och förtroendevalda med liknande uppgifter. Förkunskaper: Agera, Kollektivavtalet. Innehåll: Viktiga regler i MBL, LAS, diskrimineringslagen samt viktiga delar i FML, föräldraledighetslagen, kvittningslagen, semesterlagen och studieledighetslagen. Utbildningstid: 48 timmar. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med 7 § förtroendemannalagen.

Innehåll: Människors lika värde och rätt Fackets grundidé är alla människors lika värde och rätt. Det bygger på att arbetare aldrig får ställas mot varandra, för då blir alla arbetare förlorare. De senaste 15 åren har klassklyftorna ökat och samhället har glidit isär. Människor ställs mot människor. Det ställer höga kav på facket. Vi måste fortsätta att kämpa för solidaritet, rättvisa och jämställdhet. Vi ska fortsätta att arbeta både fackligt och politiskt för ett samhälle och ett arbetsliv fritt från…

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet. Innehåll: Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation. • Arbetarrörelsens värderingar. • Arbetsrätten och kollektivavtal. • Agerande arbetssätt. • Samhällets trygghetssystem. Utbildningstid: 56 timmar. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen i fyra dagar och förlorad förtjänst betalas av fackföreningen. Deltagarna söker även ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen i tre…

Målgrupp: Förtroendevalda som har uppdrag att förhandla med arbetsgivaren. Förkunskaper: Agera, Kollektivavtalet, Lagar i arbetslivet. Innehåll: Utformning av förhandlingsframställan och förhandlingsprotokoll. Förhandlingsordning och tidsgränser vid olika tvister. Uppträdande/beteende i samband med förhandlingar m.m. Utbildningstid: 32 timmar. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med 7 § förtroendemannalagen.

Målgrupp: Förtroendevalda. Förkunskaper: Agera. Innehåll: Skillnaden mellan olika avtal, skillnad mellan avtal och lag, hur ett avtal kommer till. Du får även lära dig att hitta i avtalet. Rätts- och intressetvister, olika avtal på arbetsmarknaden och processen bakom ett riksavtal. Utbildningstid: 24 timmar. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med 7 § förtroendemannalagen.