Kompetensnätet

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet.. Innehåll: Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation. • Arbetarrörelsens värderingar. • Arbetsrätten och kollektivavtal. • Agerande arbetssätt. • Samhällets trygghetssystem. Utbildningstid: 56 timmar. (OBS uppdelat på flera steg) Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – GRUFF (Agera) →

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet. Innehåll: Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation. • Arbetarrörelsens värderingar. • Arbetsrätten och kollektivavtal. • Agerande arbetssätt. • Samhällets trygghetssystem. Utbildningstid: 56 timmar. (OBS uppdelat på flera steg) Ledighet och förlorad förtjänst: … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – GRUFF (Agera) →

Målgrupp: Förtroendevalda som har uppdrag att förhandla med arbetsgivaren. Förkunskaper: Agera, Kollektivavtalet, Lagar i arbetslivet. Innehåll: Utformning av förhandlingsframställan och förhandlingsprotokoll. Förhandlingsordning och tidsgränser vid olika tvister. Uppträdande/beteende i samband med förhandlingar m.m. Utbildningstid: 32 timmar. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – Förhandlarutbildning lokal →

Målgrupp: Förtroendevalda. Förkunskaper: Agera. Innehåll: Skillnaden mellan olika avtal, skillnad mellan avtal och lag, hur ett avtal kommer till. Du får även lära dig att hitta i avtalet. Rätts- och intressetvister, olika avtal på arbetsmarknaden och processen bakom ett riksavtal. Utbildningstid: 24 timmar. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – GRUFF (Kollektivavtalet) →

Målgrupp: Alla fackligt förtroendevalda. Förkunskaper: Inga. Innehåll: LO och förbunden har genom åren drivit olika typer av satsningar i arbetet mot främlingsfientlighet, rasism och diskriminering. Det ingår i det fackliga uppdraget. Fackföreningsrörelsen kan aldrig acceptera att människor spelas ut mot varandra. Det gäller såväl samhället i stort som på den enskilda arbetsplatsen. Det finns något … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – GRUFF (Alla kan göra något) →

Målgrupp: Ledamöter i klubbstyrelsen, förhandlare, avdelningsombud och de som arbetar med rehabiliteringsärenden Förkunskaper: Vald på jobbet, Agera, Kollektivavtalet. Innehåll: Denna utbildning riktar sig till kvinnor som är anställda inom industrin, på arbetsplatser som ofta är mansdominerade. Vi behandlar jämställdhet och vikten av att ha en jämlik arbetsplats. Ämnena kan variera från år till år men … Fortsätt läsa IF Metall Mitt i Norrland Tjejkurs →

Målgrupp: Ledamöter i klubbstyrelsen, kontaktombud, avdelningsombud och förtroendevalda med liknande uppgifter. Förkunskaper: Agera, Kollektivavtalet. Innehåll: Viktiga regler i MBL, LAS, diskrimineringslagen samt viktiga delar i FML, föräldraledighetslagen, kvittningslagen, semesterlagen och studieledighetslagen. Utbildningstid: 24 timmar. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med … Fortsätt läsa IF Metall Mitt I Norrland -Lagar i arbetslivet steg 1 →

Målgrupp: Förtroendevalda. För förtroendevalda på arbetsplats med klubborganisation är Vald på jobbet första steget i "GRUFF" (Grundutbildning för förtroendevalda). Förkunskaper: Inga. Innehåll: Din roll som förtroendevald, hitta engagemang och din plats i det fackliga arbetet. Den tar även upp de viktigaste frågorna i den fackliga kampen och hur lagarna ser ut på arbetsrättens område. Du … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – GRUFF (Vald på jobbet) →

Målgrupp: Ledamöter i klubbstyrelsen, kontaktombud, avdelningsombud och förtroendevalda med liknande uppgifter. Förkunskaper: Agera, Kollektivavtalet. Innehåll: Viktiga regler i MBL, LAS, diskrimineringslagen samt viktiga delar i FML, föräldraledighetslagen, kvittningslagen, semesterlagen och studieledighetslagen. Utbildningstid: 48 timmar. (Uppdelat i två steg) Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – Lagar i arbetslivet steg 1 →

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet. Innehåll: Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation. • Arbetarrörelsens värderingar. • Arbetsrätten och kollektivavtal. • Agerande arbetssätt. • Samhällets trygghetssystem. Utbildningstid: 56 timmar. (OBS uppdelat på flera steg) Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – GRUFF (Agera) →

Målgrupp: Förtroendevalda på klubbnivå, men också avdelningsombud och ensamskyddsombud ska kunna erbjudas utbildningen. Förkunskaper: Vald på jobbet. Innehåll: Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaper om: • IF Metalls organisation. • Arbetarrörelsens värderingar. • Arbetsrätten och kollektivavtal. • Agerande arbetssätt. • Samhällets trygghetssystem. Utbildningstid: 56 timmar. (OBS uppdelat på flera steg) Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet … Fortsätt läsa IF Metall Norra västerbotten – GRUFF (Agera) →

Målgrupp: Alla fackligt förtroendevalda. Förkunskaper: Inga. Innehåll: LO och förbunden har genom åren drivit olika typer av satsningar i arbetet mot främlingsfientlighet, rasism och diskriminering. Det ingår i det fackliga uppdraget. Fackföreningsrörelsen kan aldrig acceptera att människor spelas ut mot varandra. Det gäller såväl samhället i stort som på den enskilda arbetsplatsen. Det finns något … Fortsätt läsa IF METALL Mitt i Norrland – Alla kan göra något →

Målgrupp: Ledamöter i klubbstyrelsen, kontaktombud, avdelningsombud och förtroendevalda med liknande uppgifter. Förkunskaper: Agera, Kollektivavtalet. Innehåll: Viktiga regler i MBL, LAS, diskrimineringslagen samt viktiga delar i FML, föräldraledighetslagen, kvittningslagen, semesterlagen och studieledighetslagen. Utbildningstid: 48 timmar. (Uppdelat i två steg) Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av … Fortsätt läsa IF Metall Norra Västerbotten – Lagar i arbetslivet steg 2 →

Målgrupp: Ledamöter i klubbstyrelsen, förhandlare,avdelningsrepresentanter,  skyddsombud och de som arbetar med rehabiliteringsärenden Förkunskaper: Vald på jobbet, Agera, Kollektivavtalet. Innehåll: Vi får ett hårdare klimat på våra arbetsplatser.  Förtroendevalda mår sämre , och även medlemmar. Att vara förtroendevald kan slita på. Man kanske tar med sig jobbet hem, grubblar på kvällen och till och med drömmer … Fortsätt läsa IF Metall Mitt i Norrland Överleva som förtroendevald Steg 2 24 Oktober →